中国互联网络信息中心（CNNIC）发布第47次《中国互联网络发展状况统计报告》，报告显示，截至2020年12月，我国网民规模达9.89亿。
一
全球最大网民群体
我国网民规模接近十亿，占全球网民的五分之一，互联网普及率达70.4%，高于全球平均水平。
随着互联网普及和应用水平的持续提升，更多人得以享受到互联网带来的便利，全球最大网民群体逐步形成。
二
多元“数字族群”
新增网民中，20岁以下网民占比较该群体在网民整体中的占比高17.1个百分点；60岁以上网民占比较该群体在网民整体中的占比高11.0个百分点。
三
网民学历结构有待优化
在我国9.89亿网民中，小学及以下学历由2020年3月的17.2%提升至19.3%；
初中学历比例最高，占40.3%；
高中/中专/技校毕业的网民占20.8%；
大专及以上以上学历仅占19.9%，较去年上涨0.4%。
高学历人群占比仍然较小，学历结构还需不断优化。
四
月收入5k以上的不到三成
这时候肯定会有人惊呼，现在不是在网络上不是人均学历985/211、人均年薪30万+吗？
其实这类人群真的是少数，毕竟在我国，拥有本科学历的人不到总人口的5%，乍看之下让人诧异，但从数据学来说却是合理的。
工资收入，如果从地域差别来谈，在北上广深圳等一线大城市，某个人月入只有5000的话，真的连租房、吃饭都是问题。
但如果在十八线小县城个人月入有5000的话，绝对算得上中等及以上收入了。
而现实是，并不是所有人都住在北上广深等大城市，还有大量的人居住在农村、小县城、而三四线城市，这些中小城市的工资本来就很低，所以月入不到5000元的人比比皆是。
有些人在为低收入奔波苦恼，还有些人始终享受着企业给与的青睐和“优待”。
在前程无忧举办的“2021年人力资源管理杰出奖”评选调研过程中，杰出企业认为有效的人才保留举措需要从薪酬、福利、职业发展、工作生活等全面报酬视角进行审视和实施。
所以，很多企业在员工薪资和福利方面非常慷慨，团队建设、商业保险、节日费已逐渐成为这些企业提供的福利标配，也都是工资之外的员工支出。
此外，甚至还有42.17%的杰出企业会提供超过国家规定的带薪假期和惠及家人的福利。
员工激励方面，除了传统的绩效资金、项目激励外，还专门设立了专项激励奖金等项目。
这些现象都表明了——企业只会为优质人才买单。
这时肯定有人会站出来驳斥，说为什么自己在公司就没有这样的待遇。
那么细想一下，你没有得到这样的优待，别的同事是否拥有呢？
为什么别人得到企业的优待，而自己没有？
越来越多的企业希望能获取高学历、专业性、复合型人才。
从人才选拔的标准来看，78.19%的企业在关键岗位上有清晰明确的人才标准，62.42%的企业有识别、加速发展、晋升高潜力人才的完整流程。
并不是企业不为你买单，而是它们更愿意为更优质的人才付出。
所以，努力提升自己的能力、提升自己的收入，让自己的生活质量变得更好，让自己变得更幸福才是最要紧的事情！
